ТРУДОВОЕ ПРАВО

Обновлено 10.03.2014 14:28
Просмотров: 9538
ТРУДОВОЕ ПРАВО



1. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.

Трудовые споры - это неурегулированные в результате взаимных переговоров разногласия между субъектами трудовых правоотношений, возникающие при применении трудового законодательства либо установлении или изменении условий труда, переданные на рассмотрение соответственных компетентных органов.

Сторонами индивидуального трудового спора являются наемный работник и работодатель.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

  1. комиссиями по трудовым спорам;
  2. районными, районными в городах, городскими судами.

Данный порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов.

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или при участии профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседания свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии,которому заявлен отвод, не принимает участия в голосовании.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя, отчество работника, обратившегося в комиссию, или его представителя, дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, фамилии членов комиссии, собственника или представителей уполномоченного им органа, результаты голосования и мотивированное решение комиссии. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, собственнику или уполномоченному им органу.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник либо уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением случаев восстановления на работе незаконно переведенного на другую работу работника, решение по которым подлежит немедленному исполнению.

В случае неисполнения собственником или уполномоченым им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору, даты принятия и выдачи и номер решения, фамилия, имя, отчество и адрес взыскателя, наименование и адрес должника, номера его счетов в банках, решение по существу спора, срок предъявления удостоверения к исполнению. Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации и печатью комиссии по трудовым спорам.

Удостоверение не выдается, если работник или собственник либо уполномоченный им орган в установленный срок обратился с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд.

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный, городской, районный в городе отдел государственной исполнительной службы, государственный исполнитель исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

В районных (городских) судах рассматриваются споры по заявлениям:
  1. работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (подразделения);
  2. прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству.

Также, непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
  1. работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;
  2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы...;
  3. руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей <.......> руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий <......>;
  4. собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
  5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

 



 

2. Какими законами регулируется деятельность профсоюзов?

Деятельность профсоюзов в Украине регулируется:

 

3. В каких случаях требуется согласие профсоюзного комитета на увольнение

работника по инициативе собственника. Срок рассмотрения представления работодателя на увольнение работника.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в нижеперечисленных случаях возможно только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник:

  1. изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия;
  2. обнаружевшегося несоответствия работника занимаемой долности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либр состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
  3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  6. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  7. виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
  8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
В данных случаях выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником.

Выборный орган первичной профсоюзной организации сообщает собственнику или уполномоченному им органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.


4. Работы, которые может производить собственник или уполномоченный им орган только с разрешения профкома.

Привлечение отдельных работников к сверхурочным работам и работам в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством.

5. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

  1. выговор;
  2. увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

6. Какая категория лиц не может быть уволена без последующего трудоустройства.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (при нахождении женщины в отпуске по медицинским показаниям по уходу за ребенком более старшего возраста - до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1,2 и 6 Кодекса законов о труде Украины производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

 

7. Положена ли выплата выходного пособия работнику, который увольняется

в связи с нарушением собственником законодательства о труде.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор (в том числе заключенный на определенный срок) по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
При прекращении трудового договора по этим основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.


8. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Категории работников, пользующихся этим правом.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины <О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты>;
  6. лицам, имеющим особые заслуги и особые трудовые заслуги перед Родиной;ёё
  7. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  8. работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  9. лицам из числа депортированных из Украины, - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
  10. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы;
  11. лицам, на которых распространяется действие Закона Украины <О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы> в части предоставления преимущественного права на оставление на работе;
  12. детям войны.
Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.